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惨!工作近5年女职员孕期遭辞退还被公司索赔

文章来源:admin 更新时间:2019-07-15

  山东青岛平度市市民李女士在当地一公司工作接近五年后,孕期内辞退,并被该公司索赔13万元。

  该公司人事处工作人员告诉采访的记者,李女士确已被公司辞退,但属正常流程。

  该公司电子出具的解除劳动合同通知书称,李女士从2018年9月19日起,未按该公司规定办理书面请假审批手续情况下,擅自离岗。“公司决定从2018年9月28日起与你解除双方的劳动合同。”

  住院病历显示,2019年2月,李女士早产分娩。这意味着,李女士在怀孕期间被该公司辞退。

  2018年9月10日,李女士被调岗,将她从质检岗位调到接触化工胶的车间贴膜作业,李女士不同意调岗。之后,该公司不给李女士安排实际工作内容,办公室不让进,中午不让她在该公司就餐,同时向李女士下发消极怠工的警告通知:

  孕期、哺乳期不解除劳动合同是大前提,但并不是绝对权力;如果旷工、擅自离岗达到公司规章制度规定的开除条件,那也是合理合法的。

  其实这个有好多法律上的问题点!1.公司在孕期开除员工显然是违法的;2.具体的调岗决定未有书面的通知函及确认签字显然也是有很大问题;3.这个赔偿中的金额所说的损失巨大是什么也没有明确指出。这个家公司是凭心情做事的吧!

  这明显是个套,公司知道你怀孕,然后把你从质检办公室调到接触化工胶对胎儿有危害的岗位,威逼你就范,你不同意就给你下消极怠工的警告通知,你不到岗最终再下解除劳动合同通知书。很多公司都是这么做的,HR的都很清楚这个套路。

  给孕妇调岗,然后开除,还不给补偿金还要赔偿金,还追究人刑事责任?!哇,真的是“从未见过如此厚颜无耻的人”!

  此外,如果企业要降职降薪,那么就得拿出降职降薪的理由,看是否符合法律法规。如果是以怀孕作为理由,那么毫不犹豫拒绝即可。职工和企业签订的劳动合同里面是有约定职工的工作岗位的,在没有经过你同意的情况下,企业单方面将职工调岗降薪等于私自变更劳动合同,属于违法行为。

  如果遇到了这样的情况,孕妈妈们一定不要因为觉得维权是一件很羞耻的事,是正当的权利,就一定要争取。此外,如果真的到了万不得已的时刻,一定也要了解可以为自己维权的渠道:

  首先是建议协商,协商就是谈判,如单位完全没有协商的余地,法律诉讼是最后拿起的武器。

  1、劳动监察投诉,写明单位违法事实,要求劳动局处理,责令停止违法行为,强制性不高。

  2、劳动争议仲裁,也就是提起打官司,当然是要提前收集证据,写好仲裁申请书。

  3、劳动争议是要先经过仲裁处理,对仲裁裁决结果不服在向法院提起诉讼的。法院诉讼就是仲裁阶段的流程再走一遍。当然法院处理会细致一些。

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